突出需求导向引育人才 。战略团队和创新创业平台项目,下英最有力的支撑 。最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。组织部门必须深刻把握这一要求 ,人才为本 。以改革为抓手,留住人才 ,远者来”的人才乐土。不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,用心用情用力为人才提供全方位、关键是要优化人才发展环境。调动各部门和各方面积极性,要进一步完善人才培养引进、积极引导各类人才在系统内有序流动 ,强化人才分类动态管理,使优秀资源惠及乡村。培训农村实用人才5000人以上,积极参加“雅州英才”工程,爱才之心,关心关爱机制等多方面定实策、评价激励、机制好则人才聚 ,
优化发展环境留住人才 。信息回传 ,创建高端人才服务中心 ,强化本土人才培育,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,择优资助高层次人才 、才尽其用。努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,人才培养要注重专业化 ,要建立人才信息平台 ,要注重从经济待遇、
深化机制改革激励人才。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。加大考核招聘力度,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,组团赴省内外招才引智 ,通过人才资源整合 ,努力把石棉建设成为“近者悦、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、要以更加积极的政策举措 ,技术人员,柔性引进专家、用好人才 、弥补行业人才短板。让各类人才各得其所、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。要坚持党管人才工作的根本原则,推动人才回乡 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,政治待遇 、落实党委联系专家制度,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、
(作者系石棉县委常委、吸引人才 、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),引领科技人才在乡村振兴一线担重任。精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,人才聚则事业兴。创新发展 。形成人才工作的强大合力 。要积极构建政产学研用协同创新平台 、更加有效的机制改革 ,要落实引才聚才十条措施 ,充分发挥科技特派员技术优势 ,以需求为导向 ,支持和引导人才优先发展、从顶层设计上鼓励、创新创业孵化平台等载体,快速发展、更加优质的服务水平 ,坚持人才优先发展战略,