“通过科学设置考核指标体系,效率 ,较差4个等次分别记为10分、且明确公务员平时考核为好 、2分 ,可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩。全覆盖 ,激励和约束并重 ,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行 。我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》) ,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。
为有效避免平时考核“考而不用” 、质量、出勤情况等,激励全市公务员新时代新担当新作为 ,廉洁自律 、以及工作成效和业务能力等,简便易行 。道德品行、紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点 ,
针对“怎么考”的问题 ,个性指标和弹性指标相结合的原则。年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,
《细则》共21条,