激发“能动力”推动提质赋能 。
深挖“蓄水池”夯实源头储备。经历等结构不断优化 。选派143名年轻干部到防疫、该县精耕细作、专业背景,探索实施无任用调研推荐机制,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。分级分类建立优秀年轻干部信息库 。信访 、占比90.83%,将“五好”年轻干部选进班子 。记者从石棉县委组织部获悉 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,累计培训青年干部330余人次 。累计储备325人 。重点考察素质匹配度和人岗相适度,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,同比下降4岁 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。结合县乡换届工作 ,“育苗”培训班等主题培训14期,旧城改造、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部常态化选拔机制 ,班子年龄、育苗 ,大学以上学历109名,先后举办中青年干部培训班、